Nội dung thông báo
Căn cứ Nghị định số 90/2020/NĐ-CP ngày 13/8/2020 của Chính phủ về đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức;
Căn cứ Quyết định số 860/QĐ-BVĐK về Quy chế đánh giá, xếp loại viên chức và LĐHĐ theo sản phẩm thuộc thẩm quyền quản lý của Bệnh viện ĐK tỉnh.
Để thực hiện nhiệm vụ, giải pháp về đánh giá, xếp loại viên chức và LĐHĐ quý III năm 2023; Bệnh viện ĐK tỉnh yêu cầu các khoa/phòng/trung tâm thực hiện những nội dung sau:
- Các khoa/phòng/trung tâm căn cứ vào Quy chế của Bệnh viện đánh giá, xếp loại theo Quý, đánh giá bằng sản phẩm, theo tiêu chí cụ thể phù hợp với đặc thù của từng khoa/phòng/trung tâm đảm bảo đánh giá thực chất, khách quan; công khai kết quả và so sánh với chức danh tương đương; gắn đánh giá cá nhân với tập thể và kết quả thực hiện nhiệm vụ của khoa/phòng/trung tâm; coi trọng phát huy trách nhiệm người đứng đầu, người trực tiếp quản lý, sử dụng cán bộ.
- Căn cứ tính chất, đặc thù công việc của từng khoa/phòng/trung tâm; lãnh đạo khoa, phòng, trung tâm xây dựng khung nhiệm vụ, tiêu chí, sản phẩm việc làm cụ thể gắn với từng vị trí việc làm theo chức năng nhiệm vụ cho từng Quý trong năm (gồm các tiêu chí về tiến độ, chất lượng, hiệu quả công việc; quy định cụ thể cơ chế giao nhiệm vụ và nghiệm thu kết quả công việc của cấp trên giao cho cấp dưới (tương ứng với điểm 3.2, khoản 3 Điều 6 của Quy chế) để làm cơ sở đối chiếu khi chấm điểm đánh giá, xếp loại viên chức và lao động hợp đồng theo các Mẫu số 4, 5, 6 kèm theo Quy chế (Các khoa/phòng/trung tâm tải Quy chế và biểu mẫu đính kèm tại trang tin điện tử của Bệnh viện http://dakhoavinhphuc.com/).
- Các khoa/phòng/trung tâm đánh giá, xếp loại viên chức và LĐHĐ đa chiều, liên tục, bảo đảm nguyên tắc và quy trình, dân chủ, khách quan, chính xác, công khai, minh bạch. Kết quả đánh giá, xếp loại cán bộ, lãnh đạo, quản lý phải dựa vào kết quả thực hiện nhiệm vụ của tập thể. Kết quả công tác hàng tháng, quý là căn cứ chính để đánh giá, xếp loại năm. Kết quả đánh giá cán bộ là tiền đề cho việc quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, điều động, sử dụng cán bộ và đề nghị cấp có thẩm quyền công nhận là người có tài năng trong hoạt động công vụ.
- Tỷ lệ cán bộ được đánh giá:
+ Viên chức và lao động hợp đồng theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP được đánh giá “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” tại 1 khoa/phòng/trung tâm không quá 20% tổng số viên chức và lao động hợp đồng theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP hoàn thành tốt nhiệm vụ tại khoa/phòng/trung tâm đó.
+ Lao động hợp đồng khác được đánh giá “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” tại 1 khoa/phòng/trung tâm không quá 20% tổng số lao động hợp đồng khác hoàn thành tốt nhiệm vụ tại khoa/phòng/trung tâm đó.
- Trưởng các khoa/phòng/trung tâm chịu trách nhiệm toàn diện về kết quả đánh giá, xếp loại cán bộ theo phân cấp quản lý và chất lượng đội ngũ tại khoa/phòng/trung tâm mình quản lý.
- Thực hiện đánh giá quý III:
+ Viên chức là lãnh đạo quản lý thực hiện đánh giá theo mẫu số 5.
+ Viên chức và lao động hợp đồng theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP không là lãnh đạo quản lý thực hiện đánh giá theo mẫu số 4.
+ Lao động hợp đồng khác thực hiện đánh giá theo mẫu số 6.
Thời gian đánh giá, xếp loại của khoa/phòng/trung tâm phải xong trước ngày 28/9/2023; gửi Phiếu chấm điểm và biên bản họp đánh giá quý III về Phòng Tổ chức cán bộ chậm nhất vào ngày 29/9/2023.
Đề nghị lãnh đạo các khoa/phòng/trung tâm thực hiện nghiêm túc, khẩn trương thực hiện đánh giá, phân loại viên chức và lao động hợp đồng theo đúng lịch đã nêu trên. Kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức và lao động hợp đồng từng quý là căn cứ đánh giá, xếp loại chất lượng cuối năm và bình xét thi đua khen thưởng. Trong quá trình triển khai thực hiện, có vấn đề phát sinh, vướng mắc phản ánh về Phòng Tổ chức cán bộ theo số điện thoại: 0912.291.284 (TP. Giang) hoặc 0976.548.808 (đ/c Phượng) để được giải quyết kịp thời./.
(Ấn chuột để tải file đính kèm)